在我国，16周岁以下属于童工。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定明确了童工的年龄界限，即未满十六周岁的未成年人。同时，该法条也规定了文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这并不改变童工的基本年龄标准。

童工与未成年工的区别

• 童工：指的是未满十六周岁的未成年人。由于他们身心发育尚未成熟，法律对其从事劳动活动进行了严格的限制和保护。
• 未成年工：则是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。虽然他们已经达到了一定的年龄，但仍然属于未成年人范畴，法律也对其劳动权益给予了特殊的保护，如规定用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。

法律后果

如果用人单位违反法律规定，招用童工，将面临严重的法律后果。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。此外，用人单位还可能面临其他行政处罚和民事赔偿责任。

实际建议

• 用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用童工。在招聘时，应仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保不违反法律规定。
• 劳动者及其家属：如果发现用人单位存在招用童工的行为，应及时向劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。
• 社会各界：应加强对未成年人劳动权益保护的宣传和教育，提高全社会的法律意识和保护意识。

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