根据我国相关法律规定，未满16周岁的未成年人属于童工。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育，并防止他们过早进入劳动力市场，从而保障其全面发展。
童工的定义与范围
年龄界限：童工特指未满16周岁的未成年人。这一年龄界限是法律明确划定的，旨在区分未成年人与成年劳动者的法律地位和权益。
就业限制：任何用人单位都不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动活动，无论这些活动是否属于其主营业务或是否支付报酬。
特殊情况：虽然一般情况下禁止使用童工，但法律也规定了一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员和艺徒。然而，这些情况必须经过严格审批，并确保未成年人的身心健康和受教育权不受侵害。
法律后果
如果用人单位违反规定招用童工，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。同时，用人单位还需要承担对童工的赔偿责任，包括支付工资、赔偿损失等。此外，如果童工在劳动过程中受到伤害或患上职业病，用人单位还需要承担相应的医疗费用和赔偿责任。
建议与提醒
用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。在招聘过程中，应核实应聘者的年龄和身份信息，确保不违反法律规定。
未成年人及其家长：应了解相关法律法规，保护未成年人的合法权益。如果发现用人单位违法招用童工，应及时向相关部门举报，维护未成年人的身心健康和受教育权。
社会各界：应共同关注童工问题，加强对用人单位的监督和管理，确保法律法规得到有效执行。同时，也应加强对未成年人的保护和教育，提高他们的法律意识和自我保护能力。
如果您在劳动工伤领域遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。