结论前置：保留原来在房产公司工作期间发的视频，一般情况下并不构成侵权，但具体是否侵权还需根据视频的具体内容、使用目的以及是否涉及商业秘密或个人隐私等因素来判断。

分析说明：

1. 一般情况下的合法性：

   • 你在房产公司工作期间发的视频，如果仅涉及日常工作、公开活动或不涉及任何商业秘密、个人隐私的内容，那么在你离职后保留这些视频，通常并不会构成对原公司的侵权。
   • 这些视频作为你工作期间的记录，可能包含你的劳动成果或个人经历，你有权进行保留。

2. 特殊情况下的侵权风险：

   • 如果视频中包含公司的商业秘密，如客户名单、交易价格、未公开的营销策略等，且你在离职后仍然保留并可能泄露这些信息，那么就可能构成对原公司的商业秘密侵权。
   • 如果视频中涉及其他员工的个人隐私，如未经同意的肖像使用、个人信息的泄露等，也可能构成对他人隐私权的侵权。

3. 使用目的与侵权判断：

   • 保留视频的目的也是判断是否侵权的重要因素。如果你保留视频仅是为了个人纪念或学习，并未进行任何商业利用或公开传播，那么侵权的风险相对较低。
   • 但如果你将视频用于商业目的，如对外展示、销售或用于其他公司的宣传，那么就需要谨慎考虑是否涉及侵权问题。

法律建议：

• 在保留和使用原公司视频时，应确保不侵犯原公司的商业秘密、知识产权或其他合法权益。
• 如果视频中包含他人隐私信息，应尊重他人隐私权，避免未经同意的公开或使用。
• 如对视频的使用存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师（即我）进行具体法律评估和指导。

行动指南：

• 仔细审查视频内容，确保不涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息。
• 明确保留和使用视频的目的，避免进行任何可能构成侵权的商业利用或公开传播。
• 如有需要，可联系我进行进一步的法律咨询和评估。