公司在员工因工作被殴打的情况下，是否需要承担责任，取决于具体情形。以下是对此问题的全面分析：
若员工因履行工作职责被打：
- 这种情况下，员工受伤应认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，公司需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。若公司未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担全部赔偿费用。
若员工被打是私人恩怨所致：
- 若员工被打与工作无关，而是由于私人恩怨等个人原因，公司通常不承担直接责任。但公司仍需关注事件的处理，确保工作环境的和谐与安全。
若公司未尽安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司作为经营场所的管理者，有义务提供合理的安全保障措施。若公司未履行此义务，如监控设备损坏未及时维修、缺乏必要安保人员等，导致员工在公司内被打且公司未能及时制止或提供必要帮助，公司可能需在其未尽安全保障义务的范围内承担相应的补充赔偿责任。
综上所述，公司在员工因工作被殴打的情况下是否需要承担责任，需根据员工被打的原因、公司是否尽到安全保障义务等因素综合判断。若公司存在过错或未尽到相关义务，可能需承担相应的法律责任。因此，建议公司在日常管理中加强安全保障措施，确保员工的人身安全。同时，员工在遭遇此类事件时也应及时报警并寻求法律援助，确保自身合法权益得到保护。