针对您提出的问题，关于公司报警控诉员工侵占公司资产，如果涉及金额仅为几百块，是否会有风险，以下是我的详细分析：

结论前置：员工侵占公司资产，无论金额大小，都违反了公司的规章制度和职业道德，也可能触犯法律。但具体到法律风险，需根据实际情况判断，包括侵占行为的性质、公司的处理方式、以及是否涉及其他违法行为等。

1. 法律风险分析：

   • 刑事法律风险：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占公司财物数额较大或多次侵占的，可能构成职务侵占罪。但“数额较大”的具体标准，通常需达到一定的金额门槛（如五千元或一万元以上，具体根据地区经济水平而定）。因此，如果仅涉及几百块，通常不会直接构成刑事犯罪，但仍可能面临公司的内部处罚和民事追责。
   • 民事法律风险：公司可以依据《中华人民共和国民法典》等法律法规，要求员工承担民事赔偿责任，返还侵占的财物。即使金额不大，公司也有权通过法律途径追讨。
   • 公司内部处理：公司通常会根据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。这些处理措施虽然不涉及法律程序，但对员工的职业发展会产生负面影响。

2. 公司处理方式建议：

   • 内部调查：公司应首先进行内部调查，确认员工是否存在侵占行为，并收集相关证据。
   • 沟通协商：如果确认员工有侵占行为，公司可以与员工进行沟通，了解其侵占的动机和原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 法律途径：如果协商无果或员工拒绝承担责任，公司可以考虑通过法律途径追讨侵占的财物，并要求员工承担相应的法律责任。

3. 员工应对建议：

   • 承认错误：如果员工确实存在侵占行为，应勇于承认错误，并积极与公司协商解决方案。
   • 寻求帮助：如果员工认为公司的处理方式不公或存在其他问题，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 遵守法律：无论金额大小，员工都应遵守公司的规章制度和法律法规，不得侵占公司财物。

综上所述，虽然涉及金额仅为几百块，但员工侵占公司资产的行为仍可能面临法律风险和公司的内部处理。因此，建议公司和员工都应认真对待此事，依法依规处理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。