非法占用公司财产达到三万元以上，一般可以报警并构成职务侵占罪的立案标准，但具体还需结合地区和案件情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、职务侵占罪的立案标准
主要金额标准：
- 三万元以上：普遍观点认为，公司人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到三万元及以上的，应当立案追诉。这是职务侵占罪的一般立案起点。
- 特定情节：即使金额不满三万元，但若存在特定情节（如曾因职务侵占受过行政处罚、用于非法活动、拒不退赔或造成严重后果等），也应依法追诉。
- 地区差异：不同地区由于经济发展水平、司法实践差异等因素，在具体执行标准上可能存在一定差异。例如，某些地区可能将立案标准提高至六万元及以上。
综合考量因素：
- 立案标准并非绝对固定，具体案件的量刑还会受到犯罪情节、被告人的悔罪表现等其他因素的影响。
二、非法占用公司财产的处理方式
构成职务侵占罪：
- 如果非法占用公司财产的行为构成职务侵占罪，且数额达到立案标准，公司应及时向当地公安机关报案，由公安机关依法展开侦查等相关司法程序。
- 警方会立案侦查，收集证据，如物证、书证、证人证言等，以确定犯罪事实和情节。侦查终结后，案件将移送检察机关审查起诉，最终由法院审判。
未构成职务侵占罪：
- 如果非法占用公司财产的行为尚未达到职务侵占罪的立案标准，但属于违反治安管理的行为，警方会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行调查、调解，并要求侵占者返还财物，同时可能对其处以警告、罚款等治安处罚。
三、法律建议
及时收集证据：
- 一旦发现员工有非法占用公司财产的行为，无论金额大小，公司都应立即采取措施进行调查，并全面、客观地收集相关证据。这包括但不限于交易记录、监控录像、证人证言等。
向公安机关报案：
- 如果非法占用金额达到上述任一立案标准，或者存在特定情节，公司应及时向当地公安机关报案，配合警方进行调查取证工作。
加强内部管理：
- 为预防类似事件再次发生，公司应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制。这包括定期审计、严格审批流程、加强员工培训等措施。
提升法律意识：
- 对于员工而言，应自觉遵守法律法规和职业道德规范，不利用职务之便非法占用公司财产。公司也可通过组织法律培训、宣传等方式，提高员工的法律意识和职业操守。
举例说明：
假设某公司员工利用职务便利，将公司资金非法占为己有，金额达到五万元。在此情况下，公司应及时向公安机关报案，并提供相关证据。警方会立案侦查，并依法追究该员工的刑事责任。如果金额未达到三万元，但存在其他特定情节，如该员工曾因职务侵占受过行政处罚，同样应依法追诉。
总结与提醒：
非法占用公司财产是一种严重的违法行为，不仅损害了公司的财产权益，也破坏了社会的公平正义。因此，公司应加强内部管理，提升员工的法律意识，并在发现非法占用行为时及时采取措施保护自身权益。如果您或您所在的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。