首先，如果因矿卡发生小碰撞而被单位解雇，你需要明确几个关键点：碰撞的具体情况、责任归属、单位解雇的合法性以及你的权益保护。

1. 碰撞的具体情况：

   • 你需要详细了解碰撞的发生时间、地点、原因、损失程度以及是否有第三方涉及等。这些信息对于后续分析责任归属和单位解雇的合理性至关重要。

2. 责任归属：

   • 根据碰撞的具体情况，分析责任是否完全在你。如果碰撞是由于你的疏忽或违反操作规程导致，那么单位可能有一定的解雇依据。但如果碰撞是由于设备故障、其他同事的过错或不可抗力等因素导致，那么单位的解雇行为可能就不那么合理了。

3. 单位解雇的合法性：

   • 单位解雇员工需要遵循相关的法律法规和劳动合同约定。如果单位没有合法的解雇理由，或者解雇程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么单位的解雇行为可能是违法的。

4. 你的权益保护：

   • 如果你认为单位的解雇行为不合法或不合理，你可以通过以下途径保护自己的权益：
     • 与单位进行沟通，尝试协商解决；
     • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；
     • 如果投诉仍无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，面对因矿卡小碰撞而被单位解雇的情况，你需要先了解碰撞的具体情况和责任归属，然后分析单位解雇的合法性，并根据实际情况采取相应的措施来保护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。