仅从罚款金额本身无法直接判断是否合理，需结合具体处罚依据和事故情节综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 处罚主体与权限
   首先需明确罚款的作出主体。若为交警部门依据《道路交通安全法》对矿卡在公共道路上的交通违法行为（如超速、逆行、未按规定让行等）进行处罚，则需核查具体违法情节是否符合法定处罚标准。例如，根据《道路交通安全法》第90条，机动车驾驶人违反道路通行规定的，可处20-200元罚款；若存在严重违法行为（如肇事逃逸、酒驾等），罚款上限可达2000元甚至更高。若罚款3000元超出法定幅度，则属于违法。
   若罚款主体为煤矿内部安全管理部门，需区分矿卡行驶区域：若事故发生在煤矿封闭厂区内（非公共道路），则可能适用《安全生产法》或企业内部安全管理制度。根据《安全生产法》第114条，发生生产安全事故的，对负有责任的生产经营单位可处30-100万元罚款，但对个人处罚需依据企业规章制度。若企业规章制度明确规定矿卡操作违规的罚款标准，且该制度经民主程序制定并公示，则3000元罚款可能合理；反之则可能因程序违法或标准过高被认定无效。

2. 事故情节与责任认定
   罚款合理性需结合事故责任比例和损害后果。例如：

   • 若您负事故全部责任，且造成他人财产损失（如撞坏其他车辆或设施），交警部门可能依据《道路交通安全法》第76条，在责令赔偿损失的同时，对违法行为（如未保持安全距离）处以罚款；
     
   • 若事故仅造成矿卡自身损坏，但存在严重违规操作（如无证驾驶、酒驾），煤矿或交警部门可能从安全监管角度加重处罚；
     
   • 若您无过错或过错较小（如对方突然变道导致碰撞），则罚款可能缺乏事实依据。

3. 程序合法性审查
   无论处罚主体是谁，均需遵循法定程序：

   • 交警处罚需出具《行政处罚决定书》，载明违法事实、证据、处罚依据及救济途径（如可申请行政复议或提起行政诉讼）；
     
   • 企业处罚需提前告知员工处罚事由、依据及申诉渠道，且罚款金额不得超过当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第16条）。若程序违法，您有权拒绝缴纳并主张权利。

建议行动：

1. 要求处罚方出具书面处罚决定书，明确处罚依据的法律法规或企业制度条款；
   
2. 核对处罚金额是否超出法定或制度规定的幅度；
   
3. 若对处罚有异议，可先与处罚方沟通协商，或向其上级部门申请复核；
   
4. 如协商无果，可依法申请行政复议（针对行政处罚）或劳动仲裁（针对企业处罚），必要时提起诉讼。
   

如有进一步细节（如处罚主体、事故责任认定书内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。