关于您提出的“离职后仲裁一审二审打完用了两年，还能拿着判决维权吗？有时效限制吗？”的问题，我首先给出明确的结论：劳动仲裁裁决生效后，如果一方不履行，另一方可以在两年内向法院申请强制执行，这是申请强制执行的时效期间。超过两年申请执行的，法院通常不予受理，但存在时效中断、中止的特殊情形。

接下来，我为您详细解释这一结论：

1. 一般情况：

   • 劳动仲裁裁决生效后，当事人应当在规定的期限内履行裁决。
   • 如果一方不履行裁决，另一方可以在裁决生效后的两年内向法院申请强制执行。
   • 超过这个两年时效期间申请执行的，法院通常不会受理。

2. 特殊情形：

   • 存在一些特殊情形，可能导致申请执行时效中断、中止。
   • 时效中断：例如，一方当事人向对方当事人主张权利，或者一方当事人同意履行义务等，这些行为会引起时效中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
   • 时效中止：如因不可抗力或者其他正当理由（如发生自然灾害、意外事件等）导致申请执行时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。

因此，单纯说劳动仲裁过了两年是否还能维权，关键要看是在何种情境下提及的两年。如果是指申请强制执行的时效期间，那么超过两年法院一般不再受理强制执行申请，但如果有中断、中止情形的除外。

最后，我建议您如果面临这样的情况，应当尽快咨询专业律师，以便了解自己的权利和义务，并采取适当的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。