结论：收到二审判决书日起，计算劳动仲裁时效是否为1年，需分情况讨论，一般情况下，劳动仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为1年，但收到二审判决书这一情形并不直接等同于该起算点；不过，若二审判决涉及劳动争议且为终审判决，在特定情境下（如涉及后续权利救济与执行等），相关时效计算可能与之有关联，但并非简单以收到二审判决书日起算劳动仲裁的1年时效。以下为你详细分析：
一般劳动仲裁时效的起算点
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者与用人单位因工资支付发生争议，若用人单位在某个月未按时支付工资，劳动者在该月工资发放日后就应当知道自己的权利受到了侵害，那么从该日起算一年的仲裁时效。这一规定明确了劳动仲裁时效的一般起算原则，即以权利被侵害的知晓时间为基准。
收到二审判决书与劳动仲裁时效的关联情况
- 二审判决维持原仲裁裁决或一审判决且涉及劳动争议核心问题
- 若二审判决是对劳动争议案件的终审裁决，且该判决维持了原仲裁裁决或一审判决中关于劳动权益的核心认定（如工资数额、加班费、经济补偿等）。在这种情况下，收到二审判决书通常意味着该劳动争议案件在司法程序上的终结。如果劳动者或用人单位在二审判决后发现新的证据或存在其他法定事由，可能涉及再审等救济途径，但这与劳动仲裁时效的直接起算关系不大。因为劳动仲裁时效已经在之前的仲裁或诉讼过程中按照法定规则进行计算和适用。例如，劳动者在仲裁阶段主张加班费，仲裁裁决支持了部分请求，用人单位不服起诉至法院，一审、二审均维持了仲裁裁决的部分内容。此时，收到二审判决书后，若不存在新的争议点，一般不会重新起算劳动仲裁时效。
- 特殊情形：如果二审判决后，发现原仲裁或诉讼过程中存在程序违法、证据伪造等严重影响案件公正审理的情形，可能启动再审程序。在再审程序中，若涉及对原劳动争议事项的重新审查，可能会对相关权利的主张时效产生一定影响，但这种情况较为复杂，需要根据具体的再审情况和法律规定来判断，并非简单以收到二审判决书日起算劳动仲裁的1年时效。
- 二审判决改变原仲裁裁决或一审判决且涉及新的事实认定或法律适用
- 当二审判决改变了原仲裁裁决或一审判决，对劳动争议事项作出了新的事实认定或法律适用。例如，原仲裁裁决认定劳动者不存在严重违反规章制度的行为，不应被解除劳动合同，用人单位不服起诉至法院，一审维持仲裁裁决，但二审认为劳动者确实存在严重违规行为，改判用人单位解除劳动合同合法。在这种情况下，收到二审判决书后，对于因二审改判而产生的新争议（如经济补偿、赔偿金等），一般是从二审判决生效之日起，当事人知道自己的权利义务发生了新的变化，若涉及后续的权利主张，可能需要根据具体情况判断是否适用新的时效起算点，但同样不是直接以收到二审判决书日起算劳动仲裁的1年时效。因为劳动仲裁时效是针对劳动争议发生时的权利侵害而言的，二审改判是对已有争议的重新审视和判断。
- 举例说明：假设劳动者与用人单位因劳动合同解除发生争议，仲裁裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，用人单位不服起诉，一审、二审均认为解除合法无需支付赔偿金。但二审判决后，劳动者发现用人单位在解除劳动合同过程中存在新的违法行为（如未依法出具解除劳动合同证明导致劳动者无法领取失业保险金）。此时，劳动者主张失业保险金损失的请求，其仲裁时效应从劳动者知道用人单位未依法出具证明这一权利侵害事实之日起计算，而不是从收到二审判决书日起算。
劳动仲裁时效的中断、中止情形
在劳动仲裁时效期间内，还存在时效中断和中止的情形。根据法律规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在仲裁时效期间内向用人单位提出书面要求支付拖欠工资的请求，或者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，此时仲裁时效中断，从劳动者提出请求或投诉之日起重新计算一年的仲裁时效。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，劳动者因突发重大疾病无法在仲裁时效期间内申请仲裁，待疾病治愈能够正常行使权利时，仲裁时效继续计算。
建议：如果你在劳动争议中遇到涉及二审判决和劳动仲裁时效的问题，建议你梳理清楚整个争议过程的时间节点和关键事实，包括权利被侵害的时间、主张权利的情况、是否存在时效中断或中止的情形等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。