企业技术人员退休到其他企业工作，一般不构成侵权。下面我将从几个角度详细解释这一结论：

1. 劳动关系的独立性：

   • 企业技术人员在原企业退休后，其与原企业的劳动关系即告终止。退休后，他们作为自由劳动者，有权选择到其他企业继续工作，这是他们劳动权利的体现，并不受原企业任何形式的限制。

2. 知识产权与商业秘密的保护：

   • 如果退休技术人员在原企业工作期间，接触并掌握了原企业的商业秘密或核心技术，并在退休后未经授权将这些信息泄露或用于新企业的工作中，那么这种行为可能构成对原企业知识产权或商业秘密的侵犯。
   • 但这种情况下的侵权，并非单纯因为退休技术人员到其他企业工作，而是因为他们违反了知识产权或商业秘密的保护规定。

3. 竞业限制协议：

   • 在某些特定情况下，原企业可能会与技术人员签订竞业限制协议，约定在离职后的一段时间内，技术人员不得从事与原企业业务相竞争的工作。
   • 如果退休技术人员违反了这样的竞业限制协议，那么他们到新企业工作的行为可能构成违约，但这并不等同于侵权。竞业限制协议的违约责任，应依据协议的具体条款和法律规定来确定。

4. 法律责任的明确性：

   • 侵权行为的构成需要满足一定的法律要件，包括侵权行为的存在、损害结果的发生、侵权行为与损害结果之间的因果关系以及侵权人的过错。
   • 退休技术人员到其他企业工作的行为，本身并不直接满足这些要件，因此一般不构成侵权。

综上所述，企业技术人员退休到其他企业工作，通常不会构成侵权。但需要注意的是，如果他们在工作过程中涉及到了原企业的知识产权或商业秘密，或者违反了竞业限制协议，那么可能会承担相应的法律责任。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。