针对你提出的问题，首先我们要明确的是，班长通知工人不上班，并不等同于公司正式通知或决定，因此这一行为可能并不构成合法的劳动关系解除或变更。工人在未向公司反映的情况下直接起诉，这涉及到劳动纠纷的处理流程。以下是我对此问题的全面分析：

1. 工人起诉的法律依据：

   • 工人可能认为班长通知其不上班构成了非法解雇或违反了劳动合同，从而选择起诉。
   • 工人需要提供证据证明班长通知其不上班的行为代表了公司的意志，或者该行为对其造成了实质性的损害。

2. 公司应对策略：

   • 核实情况：公司应首先核实班长通知工人不上班的具体情况和原因，以及这一行为是否得到了公司的授权或认可。
   • 沟通协商：在核实情况后，公司应尝试与工人进行沟通，了解其诉求，并寻求通过协商解决的可能性。
   • 准备应诉：如果工人坚持起诉，公司应准备相关证据材料，包括劳动合同、公司规章制度、班长通知的证明材料（如有）、工人工作表现等，以应对诉讼。

3. 法律后果：

   • 如果法院认定班长通知工人不上班的行为构成了非法解雇或违反了劳动合同，公司可能需要承担经济赔偿责任，包括支付工人的工资损失、经济补偿金等。
   • 如果法院认定工人的起诉缺乏事实或法律依据，公司可能无需承担任何责任，但也需要承担一定的诉讼成本和时间成本。

4. 建议：

   • 完善内部管理制度：公司应加强对班长的培训和管理，确保其行为符合公司规章制度和法律法规。
   • 加强沟通：公司应建立有效的沟通机制，确保工人能够及时了解公司的决策和通知，同时也能够及时反映自己的问题和诉求。
   • 法律咨询：在面对劳动纠纷时，公司可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自身权益得到有效维护。

综上所述，班长通知工人不上班后工人起诉的情况较为复杂，需要综合考虑多个因素。公司应积极应对，加强与工人的沟通协商，并寻求专业律师的法律帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。