离职当日是否应该给予合同，这并非一个绝对的法律规定，而是取决于具体的合同内容和公司的离职流程。下面我从几个方面来详细解答这个问题：

1. 合同内容的规定：

   • 首先，要查看劳动合同或相关协议中是否有关于离职时合同处理的明确条款。如果合同中规定了离职当日需要交还或给予合同，那么双方都应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，那么通常情况下，合同并不需要在离职当日特别给予或交还，因为它已经是双方之前签订并生效的法律文件。

2. 公司的离职流程：

   • 不同的公司可能有不同的离职流程，包括合同的处理方式。有些公司可能会在员工离职时要求交还合同原件或复印件，以便进行人事档案的整理和归档。
   • 因此，了解并遵循公司的离职流程也是非常重要的。如果公司有明确要求，那么离职当日给予合同也是合理的。

3. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，劳动合同是双方建立劳动关系的法律依据，它并不需要在离职时特别给予或交还，除非合同中有明确约定或公司流程有此要求。
   • 但是，即使离职后，员工也有权保留一份自己签订的劳动合同作为个人档案的一部分。

4. 实际操作的建议：

   • 在离职前，建议与人事部门或相关负责人沟通确认离职流程，包括合同的处理方式。
   • 如果合同中有重要条款或信息，建议在离职前自行复印或拍照留存，以备不时之需。

综上所述，离职当日是否应该给予合同并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的合同内容和公司的离职流程来决定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。