是的，入职公司后，公司应当与你签订书面劳动合同。这是基于我国《劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。下面，我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，从你入职公司的那一刻起，公司就有义务在一个月内与你签订书面劳动合同。

2. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障书，也是用人单位管理员工的依据。通过签订劳动合同，可以确保你的工资、工作时间、休息休假、社会保险等权益得到明确和保护。

3. 未签订劳动合同的后果：

   • 如果公司未在你入职后一个月内与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，你有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 如果你已经入职公司但尚未签订劳动合同，建议你主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，要求尽快签订书面劳动合同。
   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明之处，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。

5. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然法律规定了公司应当与你签订书面劳动合同，但在某些特殊情况下（如非全日制用工等），可能不适用这一规定。然而，在大多数全日制用工情况下，签订书面劳动合同是公司的法定义务。

总结来说，入职公司后，公司应当与你签订书面劳动合同。这是法律的规定，也是保护你自身权益的重要措施。如果你遇到公司未与你签订劳动合同的情况，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果你有任何其他关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。