在行政诉讼案件中，如果人社局和企业都存在过错，判决会依据具体情况和过错程度来综合考量。以下是对此问题的详细分析：

核心结论

在行政诉讼中，若人社局和企业均有过错，法院会依据双方的过错程度、行为性质、损害结果以及法律条款，综合判断并作出裁决。可能的结果包括：各自承担相应的责任、共同承担责任，或者根据过错大小分担责任。

具体分析

1. 过错程度的考量：

   • 法院会首先评估人社局和企业的过错程度。这包括双方行为的违法性、过失的严重性以及对损害结果的影响程度。
   • 如果人社局的过错主要在于未依法履行监管职责或错误地作出了行政行为，而企业的过错则可能在于未遵守相关法律法规或未按照人社局的要求进行整改等。

2. 行为性质的判断：

   • 法院会分析双方行为的具体性质，如是否属于故意违法、过失违法，以及违法行为的严重程度。
   • 行为性质的不同将直接影响责任承担的方式和比例。

3. 损害结果的评估：

   • 法院会评估因双方过错所导致的损害结果，包括经济损失、社会影响等。
   • 损害结果的大小和严重性也是判断责任承担的重要依据。

4. 法律条款的适用：

   • 法院会根据相关法律法规，如《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国行政处罚法》等，来判断双方的责任。
   • 法律条款中对于责任承担的规定将直接指导法院的裁决。

5. 责任承担的方式：

   • 根据双方的过错程度、行为性质和损害结果，法院可能判决双方各自承担相应的责任，如人社局承担行政赔偿责任，企业承担民事赔偿责任等。
   • 在某些情况下，如果双方过错共同导致了损害结果的发生，法院也可能判决双方共同承担责任或根据过错大小分担责任。

举例说明

假设在一个劳动纠纷案件中，人社局未依法处理员工的投诉，而企业则存在未按时支付工资的情况。如果法院认定双方均有过错，可能会判决人社局因未履行监管职责而承担一定的行政责任，同时判决企业因未按时支付工资而承担民事赔偿责任。具体责任承担方式和比例将依据双方的过错程度、行为性质和损害结果来综合判断。

综上所述，在行政诉讼案件中，如果人社局和企业都存在过错，法院会依据双方的过错程度、行为性质、损害结果以及法律条款来综合判断并作出裁决。因此，在具体案件中，需要详细分析双方的过错和责任，以确定最终的责任承担方式和比例。