在行政诉讼案件中，如果人社局和企业都被认为有责任，那么判决会依据具体的法律法规、事实证据以及各方的过错程度来综合判定。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为你提供的详细解答：

核心结论

在行政诉讼中，若人社局和企业均有责任，法院将依据各自的责任大小、过错程度以及法律法规的规定，分别作出相应的判决。可能包括责令改正、赔偿损失、承担行政责任等。

具体分析

1. 责任划分：

   • 人社局责任：人社局作为行政机关，在行使职权过程中必须遵守法律法规，确保公正、公平、公开。如果人社局在处理相关事务时存在违法、违规或不当行为，导致企业或个人权益受损，那么人社局应承担相应的行政责任，甚至可能面临赔偿。
   • 企业责任：企业在经营活动中也应遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性。如果企业存在违法、违规或不当行为，如违反劳动法、社保法等，那么企业也应承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿等。

2. 过错程度：

   • 法院在判决时会考虑各方的过错程度。如果人社局和企业的过错程度相当，那么可能会各自承担相应的责任；如果一方过错较大，那么责任也会相应加重。

3. 法律法规依据：

   • 法院在判决时会严格依据相关法律法规。对于人社局和企业的责任划分、过错程度的判断等，都会依据具体的法律条款进行。

4. 赔偿与责任承担：

   • 如果人社局和企业的行为导致了个人或企业的损失，那么法院可能会判决双方共同承担赔偿责任。具体赔偿金额、赔偿方式等会根据实际情况进行判定。
   • 除了赔偿责任外，人社局和企业还可能面临其他行政责任，如警告、罚款、吊销许可证等。

实务建议

• 收集证据：在行政诉讼中，证据是胜诉的关键。建议当事人积极收集相关证据，包括书面材料、证人证言、视听资料等，以证明自身的合法权益和对方的过错。
• 了解法律法规：当事人应深入了解相关法律法规，确保自身行为的合法性，并在诉讼过程中合理运用法律武器维护自身权益。
• 寻求专业帮助：行政诉讼案件往往涉及复杂的法律问题和程序问题，建议当事人寻求专业律师的帮助，以确保诉讼的顺利进行和权益的有效维护。

综上所述，在行政诉讼案件中，如果人社局和企业都有责任，法院将依据具体的法律法规、事实证据以及各方的过错程度来综合判定。当事人应积极收集证据、了解法律法规，并寻求专业帮助以维护自身权益。