建造师离职后，原单位应当配合办理注销注册。

一. 注册建造师离职后的注销义务

1. 注销的必要性：根据《注册建造师管理办法》的相关规定，注册建造师与聘用企业解除劳动关系后，聘用企业应当及时为其办理变更注册或注销注册。这是聘用企业的法定义务，也是保障注册建造师合法权益的重要措施。
2. 注销的情形：注册建造师在离职后，如果其注册证书仍挂靠在原单位，可能会面临诸多法律风险，如被原单位无故扣留证书、无法在新单位进行注册等。因此，离职后及时办理注销注册是必要的。

二. 原单位不配合注销的应对措施

1. 协商解决：首先，建议注册建造师与原单位进行友好协商，明确表达注销注册的意愿，并要求原单位配合办理相关手续。
2. 法律途径：如果原单位无故不予办理注销注册，注册建造师可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，可以向劳动仲裁部门或法院提出申诉，要求确认与原单位的劳动关系已经解除，并据此要求原单位配合办理注销注册。
3. 申诉材料：在申诉时，注册建造师需要提交申请报告和相关解除劳动关系的有效证明材料，如企业开具的解聘或离职证明、劳动仲裁部门出具的生效后的解除劳动关系裁决书或人民法院出具的解除劳动关系判决书等。

三. 实际操作中的注意事项

1. 及时办理：离职后，注册建造师应尽快办理注销注册手续，以避免因拖延而产生不必要的法律纠纷。
2. 保留证据：在办理注销注册过程中，注册建造师应妥善保留相关证据材料，如与原单位的沟通记录、邮寄凭证等，以备不时之需。

我建议：建造师在离职后应积极与原单位沟通协商，要求原单位配合办理注销注册手续。如遇原单位不配合的情况，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。