针对“企业要求员工虚假打卡骗取加班费退回不当得利如何起诉”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：员工因企业要求虚假打卡而骗取的加班费，若被要求退回不当得利，员工有权通过法律途径维护自己的权益。这通常涉及劳动纠纷，员工可以提起劳动仲裁或诉讼。

接下来，分析具体情况：

1. 不当得利的认定：

   • 不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，若员工是在企业的要求或压力下进行虚假打卡并因此获得加班费，那么这种加班费的获得可能并非员工的主观意愿，因此是否构成不当得利需具体分析。
   • 若企业能够证明员工明知故犯，即员工在知晓虚假打卡是违法或违规行为的情况下仍然为之，那么员工可能需要退回不当得利。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 劳动仲裁：员工与企业之间因劳动关系产生的纠纷，首先应当通过劳动仲裁解决。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认企业要求虚假打卡的行为违法，以及自己因此获得的加班费不构成不当得利。
   • 诉讼：若劳动仲裁未能解决纠纷，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，员工需要提供充分证据证明企业要求虚假打卡的事实，以及自己因此获得的加班费并非主观恶意获取。

3. 法律建议：

   • 保留证据：员工应尽可能保留与企业要求虚假打卡相关的所有证据，如聊天记录、邮件、通话录音等。
   • 咨询专业律师：在提起劳动仲裁或诉讼前，建议员工咨询专业律师，了解具体法律程序和可能面临的法律风险。
   • 合理诉求：在提出仲裁或诉讼请求时，员工应明确自己的诉求，如要求确认企业行为违法、要求企业支付经济补偿等。

最后，总结： 员工因企业要求虚假打卡而骗取的加班费是否构成不当得利需具体分析。若员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。在此过程中，保留证据、咨询专业律师以及提出合理诉求都是至关重要的。