结论前置：雇主压20天工资并在发工资时以显额为理由要求延迟支付，这种行为违反了劳动法关于工资支付的相关规定。你可以要求雇主立即支付工资，并保留追究其法律责任的权利。

详细分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 雇主应当在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 雇主行为分析：

   • 雇主压20天工资本身就不符合劳动法关于工资支付周期的规定。
   • 在发工资时以显额为理由要求延迟支付，更是对劳动者合法权益的侵害。

3. 你的应对措施：

   • 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行沟通，明确表达你对工资支付延迟的不满，并要求雇主立即支付工资。
   • 保留证据：确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果雇主拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 法律途径：在必要时，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。

4. 法律后果：

   • 如果雇主被查实存在拖欠工资的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 在法律程序中，如果你胜诉，雇主不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金、利息等。

综上所述，雇主压20天工资并要求延迟支付的行为是违法的，你有权要求雇主立即支付工资，并保留追究其法律责任的权利。在维护自己权益的过程中，请务必保留好相关证据，并考虑通过法律途径来解决问题。