关于企业编制辞退的法律依据，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到相关规定。

结论前置：企业编制辞退员工，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，否则可能面临法律责任。具体来说，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这是企业编制辞退时必须遵守的核心法律规定。

2. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是计算赔偿金的基础。

3. 法律后果：

   • 如果企业违反法律规定辞退员工，不仅需要支付赔偿金，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及可能引发的劳动争议仲裁或诉讼。

4. 建议：

   • 对于企业来说，在辞退员工时，应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。同时，建议企业在制定辞退政策时，咨询专业律师，以确保政策的合法性和合规性。
   • 对于员工来说，如果遭遇违法辞退，应及时咨询律师，了解自己的合法权益，并通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，企业编制辞退员工时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性。否则，将可能面临严重的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。