违法辞退员工，行政处罚的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体处罚措施和依据如下：

1. 违法辞退的行政处罚依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”虽然此条直接规定的是赔偿金支付，但违法辞退行为本身也构成了对劳动法律法规的违反，劳动行政部门有权根据违法情节的严重程度，对用人单位进行行政处罚。
   • 更为直接的行政处罚依据可能来源于地方性法规或规章，这些法规或规章可能明确规定了违法辞退员工的具体行政处罚措施，如罚款、警告、责令改正等。由于具体法规可能因地区而异，因此在实际操作中，需要参考当地的具体规定。

2. 行政处罚的具体措施：

   • 罚款：劳动行政部门有权对违法辞退员工的用人单位处以一定数额的罚款，罚款数额通常根据违法情节的严重程度、用人单位的规模、违法所得等因素确定。
   • 警告：对于违法情节较轻的用人单位，劳动行政部门可以给予警告处分，并责令其限期改正违法行为。
   • 责令改正：劳动行政部门可以责令违法辞退员工的用人单位立即停止违法行为，并恢复被辞退员工的劳动关系或支付相应的赔偿金。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 除了行政处罚外，违法辞退员工还可能面临民事赔偿的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 此外，违法辞退行为还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，影响其未来的招聘和人才保留。

在实际操作中，如果劳动者遇到违法辞退的情况，可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，避免违法辞退员工的行为发生。如果确实需要辞退员工，应当按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿或赔偿金。如果劳动者遇到违法辞退的情况，应当及时咨询专业律师或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

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