违法辞退员工的法律依据及分析如下：

1. 违法辞退的直接法律依据

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：明确规定了试用期辞退的限制条件，即除劳动者存在特定过错（如不符合录用条件、严重违纪等）外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位无正当理由在试用期辞退员工，则构成违法。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：详细列举了用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括但不限于员工在职业病检查期、工伤期、患病期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期。若用人单位在这些时期辞退员工，同样构成违法。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条：共同构成了对违法辞退行为的法律制裁。第四十八条规定了劳动者在违法辞退情况下的选择权（继续履行合同或获得赔偿），而第八十七条则明确了用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金的具体责任。

2. 违法辞退的法律后果

   • 经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退员工的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
   • 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行。这体现了法律对劳动者就业权的保护。

3. 合法辞退与违法辞退的界限

   • 合法辞退情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位在特定条件下（如员工严重违纪、不能胜任工作等）可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这些条件必须严格符合法律规定，否则仍可能构成违法辞退。
   • 违法辞退的常见情形：包括无正当理由辞退、违反法定程序辞退、在员工享有特殊法律保护时辞退等。这些行为都违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此构成违法。

4. 实际案例与法律建议

   • 实际案例：假设某员工在孕期被公司无故辞退，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 法律建议：对于劳动者而言，在遭遇违法辞退时，应首先收集相关证据（如辞退通知、劳动合同等），然后与公司进行协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性，避免触犯法律红线。

总结来说，违法辞退员工主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判定。用人单位在辞退员工时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。若劳动者遭遇违法辞退，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。