在交通事故中，如果雇员致第三人损害，责任的承担是一个涉及多方因素的问题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

在交通事故中，雇员致第三人损害时，通常由雇主承担赔偿责任，但具体责任分配还需考虑雇员的过错程度、是否属于职务行为以及雇主是否已尽到管理义务等因素。

详细解答

1. 雇主责任：

   • 根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇员是在为雇主的利益而工作，因此雇主应对雇员的行为负责。
   • 雇主承担责任的前提是雇员的行为属于职务行为，即雇员是在执行工作任务或履行工作职责时发生的交通事故。

2. 雇员过错：

   • 如果雇员在交通事故中存在重大过错或故意行为，导致第三人损害，那么雇员也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 在这种情况下，雇主和雇员可能会根据各自的过错程度共同承担赔偿责任。

3. 保险赔付：

   • 很多时候，雇主会为雇员购买相关保险，如交强险、商业三者险等，以减轻自己的赔偿责任。
   • 当交通事故发生时，保险公司会根据保险合同的约定进行赔付，以减轻雇主和雇员的经济负担。

4. 特殊情况：

   • 如果雇员并非在执行工作任务时发生的交通事故，或者雇员的行为超出了职务范围，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。
   • 此外，如果雇主能够证明自己已尽到合理的管理义务，且雇员的损害行为是由于其个人原因造成的，那么雇主也可能减轻或免除赔偿责任。

综上所述，在交通事故中雇员致第三人损害时，责任的承担是一个复杂的问题，需要考虑多种因素。通常情况下，雇主应当承担赔偿责任，但具体责任分配还需根据雇员的过错程度、是否属于职务行为以及雇主是否已尽到管理义务等因素来确定。如果您遇到类似问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。