在综合工时工作制下，法定节假日放假是享有带薪工资的。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确保障了劳动者在法定节假日的带薪休假权利。

2. 综合工时制的特点：

   • 综合工时制是以一定周期（如周、月、季、年）为单位，综合计算工作时间的一种工时制度。它允许在一定范围内灵活安排工作时间，但总工作时长需符合法定标准。
   • 在综合工时制下，尽管具体的工作日可能有所调整，但法定节假日作为劳动者的休息日，其带薪休假权利不受影响。

3. 工资支付情况：

   • 如果法定节假日恰好为劳动者的休息日，且劳动者未实际上班，用人单位仍应按照正常出勤支付工资。
   • 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这是对劳动者额外劳动的补偿。

4. 实例说明：

   • 假设某企业实行季度综合工时制，员工小张在该季度内总工作时长未超过法定标准。如果国庆节（法定节假日）当天小张未上班，那么他国庆节当天的工资仍应按正常出勤计算。

综上所述，无论是在综合计算工时工作制还是其他工时制度下，劳动者在法定节假日的休息都是带薪的。这是国家法律赋予劳动者的基本权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。