员工工作6天给开198元，很可能违法。下面我将从法律角度详细分析这个问题。

核心前提

员工工作6天，获得报酬198元。我们需要判断这一报酬是否符合法律规定。

法律分析

1. 最低工资标准：

   • 根据《最低工资规定》，各地会根据经济发展水平、物价水平等因素，制定并公布当地的最低工资标准。
   • 如果员工工作6天所获得的198元低于当地最低工资标准（按日或按月折算后），则违法。

2. 劳动法关于工资的规定：

   • 《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 员工的工资水平应与其提供的劳动量、劳动技能、劳动条件等相匹配。
   • 如果198元的报酬明显低于员工应得的工资水平，则可能违法。

3. 实际工作情况：

   • 需要考虑员工的具体工作内容、工作时长、工作强度等因素。
   • 如果员工从事的是高强度、高技能的工作，或者工作时长远超一般标准，那么198元的报酬显然是不合理的。

结论与建议

1. 结论：

   • 员工工作6天给开198元，很可能低于当地的最低工资标准，也低于员工应得的工资水平，因此很可能违法。

2. 建议：

   • 员工应首先了解当地的最低工资标准，并核对自己的工资是否达标。
   • 如果工资低于最低工资标准或应得水平，员工有权向用人单位提出异议，要求增加工资。
   • 如果用人单位拒绝调整工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

总之，员工工作6天给开198元很可能违法，员工应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。