公司恶意打压架空员工，这种行为是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
若公司打压行为违法：
- 如果公司的打压行为涉及强制劳动、束缚人身自由、恶意扣除薪资、超时加班、性骚扰，或通过恶意调岗、降低薪酬、给予不合理的工作任务等方式来打压员工，这些都可能违反了《劳动法》及相关法律法规。例如，恶意扣减薪资违反了《劳动法》关于薪酬发放的条款；无理超时工作则侵犯了劳动工时的法规。
- 在这种情况下，公司的行为无疑构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若公司打压行为未违法：
- 如果公司的打压行为并未违反劳动合同的约定、相关劳动法律法规以及公司内部的规章制度，且未对员工的合法权益造成实质性损害，那么这种行为在法律上可能被视为合法。
- 然而，即使行为合法，公司也应当注意管理方式的合理性和人性化，避免过度打压导致员工工作积极性和团队凝聚力的下降。
综上所述，公司恶意打压架空员工是否违法，取决于具体行为的性质和后果。如果员工认为自己受到了不公正的对待，建议首先收集相关证据（如聊天记录、工资单、考勤记录等），然后咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以寻求法律帮助和保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。