关于“一起重大安全事故或伤亡事故公司会赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定数额，而是根据一系列法定标准来确定。下面我将从工伤赔偿的角度，结合相关法律法规，为您详细解答这个问题。
结论前置：公司出安全事故导致员工去世的赔偿金额，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额根据职工工资、亲属关系及当年统计数据确定。
详细解答：
丧葬补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。这一标准会随着时间和地区的变化而有所调整。
供养亲属抚恤金：
- 供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，标准依据亲属关系有所不同，且总额不超过职工生前的工资。具体比例和发放条件由《工伤保险条例》及相关实施细则规定。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。这一标准同样会随着时间和统计数据的变化而有所调整。
计算公式及示例（以假设数据为例）：
- 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 * 6个月 = 30000元。
- 假设职工生前每月工资为8000元，其供养亲属抚恤金根据亲属关系和比例计算，总额不超过8000元/月。
- 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为40000元 * 20 = 800000元。
注意事项：
- 实际赔偿金额会根据具体情况和当地政策有所差异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 除了上述赔偿项目外，还可能涉及其他费用如医疗费、交通费等的赔偿，具体需根据案件情况确定。
法律建议：
- 在处理此类事故时，建议公司和个人都严格遵守安全生产法律法规，确保生产作业安全，避免悲剧的发生。
- 如遇安全事故导致人员伤亡，应及时报警、救治伤员，并按照规定程序向相关部门报告和处理。
- 对于赔偿问题，建议双方协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
我是郭佳宁律师，专注于交通事故处理、保险理赔、工伤赔偿等领域。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。