“用工之日起一个月”的计算方式，是按照实际工作的天数来确定，不受月份天数（月大或月小）的影响。下面我对此进行详细解释：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，“用工之日起一个月”通常用于确定劳动合同的签订、试用期的设定以及社会保险的缴纳等时间节点。这里的“一个月”是一个时间周期，指的是从用工之日起算起的连续30天，而非特指某个月份。
具体计算：在实际操作中，“用工之日起一个月”的计算是从员工开始工作的第一天起算，连续计算30天。例如，如果员工在3月15日开始工作，那么“用工之日起一个月”的截止日期就是4月14日。无论这个时间段内跨越了几个月份，或者月份的天数是多是少（即月大或月小），都不影响这个时间周期的计算。
实际应用：在劳动合同签订方面，用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同；在试用期方面，试用期通常包含在劳动合同期限内，且试用期不得超过六个月，同时也不得约定超过“用工之日起一个月”后才开始计算试用期；在社会保险缴纳方面，用人单位也应在用工之日起一个月内为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
综上所述，“用工之日起一个月”的计算是依据实际工作的天数来确定的，与月份的天数无关。如有任何关于劳动法律方面的问题，请直接向我咨询。