关于您提出的“劳动法大于一个月如何算赔偿工资”的问题，这主要涉及到劳动法中关于经济补偿金和赔偿金的计算。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解析的赔偿工资计算方法：

一、月工资的定义与计算基数

首先，我们需要明确“月工资”的定义。根据《劳动合同法》第四十七条及实施条例第二十七条，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算包括了几部分：

1. 正常工资构成：这涵盖了计时或计件工资、奖金、津贴补贴（比如交通补贴）、加班工资以及特殊情况下支付的工资。

2. 剔除非常规收入：在计算月工资时，我们需要剔除一些非常规的收入，比如单位代扣的个人社保费用、未实际发放的年终奖承诺，以及偶然性高额奖金（如仅发放一次的年度特别奖励）。

3. 封顶限制：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来确定，且补偿年限最高不超过十二年。

二、赔偿工资的计算方式与场景应用

接下来，我们根据不同的场景来计算赔偿工资：

1. 经济补偿金计算：

   • 公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限
   • 工作年限的分段计算：不满半年的，按0.5个月工资计算；满半年至一年的，按1个月工资计算；每满一年，递增1个月工资。
   • 示例：如果某员工工作了2年8个月，月工资为6000元，那么他的经济补偿金就是6000元 × 3 = 18000元。

2. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 性质：这是经济补偿标准的二倍。
   • 公式：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2
   • 示例：在上述案例中，如果单位是违法解除劳动合同，那么需要支付的赔偿金就是6000元 × 3 × 2 = 36000元。

3. 未提前通知代通知金：

   • 适用情形：当用人单位未提前三十日书面通知解除合同时，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 注意事项：代通知金与经济补偿金可以并存，但与赔偿金不可兼得。

三、特殊情况处理

在计算赔偿工资时，我们还需要考虑一些特殊情况：

1. 高收入群体封顶：对于高收入群体，如果他们的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照社平工资的三倍来计算，且年限最高不超过十二年。

2. 不足十二个月工作期：如果劳动者的工作期不足十二个月，那么月工资将按照实际工作月数来平均计算。

3. 最低工资保障：如果计算出的赔偿工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来支付。

四、争议解决建议

在处理劳动争议时，我建议您：

1. 证据留存：保存好工资条、银行流水、劳动合同等相关材料，以备不时之需。

2. 协商优先：尽量通过工会或调解组织与用人单位进行沟通协商，寻求和解。

3. 法律途径：如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的话，还可以向法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于赔偿工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。