没签合同不能按合同上面来。未签订书面劳动合同的情况下，单位或个人不能依据未签署的“合同”来主张权利或履行义务。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同的生效要件：

   • 根据法律规定，合同的生效需要双方当事人意思表示一致，并签字或盖章确认。未签订书面劳动合同，即意味着双方没有就合同内容达成一致，或者没有完成签字、盖章的法定程序，因此该“合同”不具有法律约束力。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但如果双方实际上存在劳动关系，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资等，那么可以认定双方存在事实劳动关系。然而，这并不意味着可以按照未签署的“合同”来确定权利义务，而是需要根据实际履行情况和相关法律法规来确定。

3. 未签合同的法律后果：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位未签订书面劳动合同，但要求按照未签署的“合同”来履行，劳动者可以拒绝，并有权要求用人单位支付双倍工资。同时，劳动者应积极收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以备维权之需。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

综上所述，没签合同的情况下，不能按照未签署的“合同”来主张权利或履行义务。如果遇到这种情况，劳动者应了解自己的合法权益，并采取适当的维权措施。