我爱我家员工的提成计算方式并非由法律直接规定，而是由公司内部的管理制度或劳动合同具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一. 提成计算方式的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，提成作为工资的一部分，其计算方式由用人单位自主决定。
二. 提成计算方式的具体确定
- 公司管理制度：我爱我家作为一家企业，会有其内部的管理制度，其中应包含员工提成的计算方式。员工在入职时或工作过程中，应被告知并了解这些制度。
- 劳动合同：提成计算方式也可能在员工的劳动合同中明确约定。劳动合同是员工与用人单位之间关于劳动报酬、工作条件等事项的书面协议，具有法律约束力。
三. 提成计算的一般原则
- 虽然具体的计算方式由公司决定，但通常提成的计算会基于员工的销售业绩、工作表现等因素，并按照一定的比例或标准进行计算。
四. 建议与注意事项
- 我建议：员工应仔细查阅公司的管理制度或劳动合同，了解提成的具体计算方式。如有疑问或不明确之处，应及时向公司相关部门咨询或寻求法律帮助。
- 注意事项：如果公司未按照约定支付提成，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，我爱我家员工的提成计算方式应由公司内部的管理制度或劳动合同具体约定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。