针对您提出的“到单位举报出轨临时工怎么处理”的问题，首先我们需要明确，出轨属于个人道德层面的问题，通常并不直接涉及法律纠纷。然而，如果这一行为在单位内部造成了不良影响或违反了单位的相关规定，单位确实有权进行一定的处理。以下是我根据不同情况给出的建议：

1. 单位内部规定处理：

   • 首先，建议查阅单位内部的规章制度或员工手册，看是否有关于员工道德行为或私生活方面的规定。
   • 如果单位有明确规定，且出轨行为确实违反了这些规定，单位可以按照规定的程序进行处理，如警告、罚款、调岗或解雇等。
   • 在处理过程中，应确保遵循公平、公正的原则，并尊重员工的隐私权。

2. 法律层面考虑：

   • 从法律角度来看，出轨本身并不构成违法行为，除非伴随有重婚、强奸、性骚扰等犯罪行为。
   • 如果出轨行为导致了家庭破裂、财产分割等法律后果，那么可能涉及婚姻法、财产法等相关法律条文。
   • 在这种情况下，建议受影响的一方寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

3. 隐私与名誉权保护：

   • 在处理出轨举报时，单位应特别注意保护涉事员工的隐私权和名誉权。
   • 避免在公开场合讨论或传播此事，以免对涉事员工造成不必要的伤害。
   • 如果涉事员工认为自己的权益受到了侵犯，他们有权通过法律途径维护自己的名誉和隐私。

综上所述，处理单位内部出轨临时工的问题需要综合考虑多个方面，包括单位内部规定、法律层面以及隐私与名誉权保护等。如果您或您的单位在处理此类问题时遇到困惑或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。