关于您提出的企业重组中员工已签合同与学历不一致的问题，这里是我的详细解答：

核心结论：员工已签合同与学历不一致，并不直接决定合同的效力或员工的去留，而需根据具体情况及合同、公司规定、法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 合同效力问题：

   • 学历通常作为合同签订时的一个考量因素，但它并非决定合同效力的唯一或主要因素。除非合同中明确约定了学历作为合同生效或继续履行的条件，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则学历不一致不应影响合同的效力。
   • 若合同中确实存在学历相关的约定，且该约定对合同效力有直接影响，那么需要进一步分析该约定的合法性、合理性以及是否构成对员工的歧视或不公平待遇。

2. 公司规定与内部管理问题：

   • 公司内部可能有关于员工学历的规定，这些规定可能涉及员工的晋升、薪资、岗位调整等方面。学历不一致可能影响到员工在公司内部的职业发展，但这更多是公司内部管理的问题，而非合同效力的问题。
   • 公司应建立公平、合理的员工评价体系，不应单纯以学历作为评价员工的唯一标准。对于学历不一致的员工，公司应综合考虑其工作能力、表现、贡献等因素，给予相应的待遇和发展机会。

3. 法律法规与劳动者权益保护：

   • 根据相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，不应因学历问题而受到歧视或不公平待遇。如果公司因学历不一致而对员工采取不利措施，可能构成对劳动者的歧视，违反法律法规的规定。
   • 员工在面临学历不一致导致的问题时，可以依法维护自己的权益，包括向公司提出异议、申请调解、仲裁或提起诉讼等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因学历不一致而面临问题，应首先查看合同条款和公司规定，了解自己的权益和义务。如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向公司提出异议或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应建立公平、合理的员工评价体系和晋升机制，避免单纯以学历作为评价员工的标准。同时，应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

综上所述，员工已签合同与学历不一致并不直接决定合同的效力或员工的去留。在处理此类问题时，应综合考虑合同、公司规定、法律法规以及员工的实际情况，做出合理、合法的判断和处理。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。