退工登记并不直接等同于已经完成了劳动备案。具体分析如下：

一. 退工登记与劳动备案的区别

1. 退工登记：是用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后的一种手续，它记录了劳动关系的结束。根据公开信息，用人单位在与劳动者终止或解除劳动关系后，应在一定期限内（如15日内）向相关部门办理退工登记备案手续。

2. 劳动备案：则是一个更广泛的概念，它涉及劳动合同的签订、变更、解除等多个环节的备案。劳动备案是劳动行政部门对用人单位与劳动者之间劳动关系的一种管理和监督方式。

二. 退工登记与备案的关系

• 退工登记是劳动备案的一部分，但仅完成退工登记并不意味着已经完成了全部的劳动备案手续。例如，在某些情况下，可能还需要提交劳动合同复印件、企业营业执照复印件、退工备案登记表等其他材料，才能完成备案。

• 此外，即使完成了退工登记，也需要通过官方渠道（如就业促进中心或“上海人社”APP）查询，以确认劳动用工备案的实际情况。

三. 结论与建议

• 结论：因此，退工登记并不直接说明已经完成了劳动备案。要确认是否已备案，建议通过官方渠道进行查询。

• 建议：如果您对劳动备案的具体流程或要求有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。