您好，关于您提出的“退工单是不是退工登记情况表”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“退工单”和“退工登记情况表”这两个概念。在劳动用工管理中，它们虽然都与退工相关，但实际上是两个不同的文件或记录。

退工单： 退工单，通常也被称为退工证明或离职证明，是用人单位在与劳动者终止或解除劳动（工作）关系后，出具给劳动者的一份书面证明。这份证明会明确记载劳动者的离职日期、离职原因等关键信息，并作为劳动者后续求职或办理相关手续的重要依据。在部分地区，如上海，退工单还会与《劳动手册》或《就业创业证》等文件相结合，用于记录劳动者的就业状态变化。

退工登记情况表： 退工登记情况表，则更侧重于用人单位在办理退工备案手续时，向劳动保障部门所属就业服务机构提交的一份记录表格。这份表格会详细记录用人单位与劳动者终止或解除劳动（工作）关系的相关信息，包括劳动者的基本信息、离职日期、离职原因等，以便劳动保障部门进行备案和统计。

两者关系： 虽然退工单和退工登记情况表都涉及退工信息，但它们的用途和提交对象是不同的。退工单是给劳动者的，用于证明其离职情况；而退工登记情况表则是给劳动保障部门的，用于备案和统计。在某些情况下，用人单位在办理退工备案手续时，可能会同时填写退工单和退工登记情况表，但这两者并不等同。

实际操作： 在实际操作中，用人单位在与劳动者终止或解除劳动（工作）关系后，应按照相关规定在15日内向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥退工备案手续，并填写退工登记情况表。同时，用人单位还应向劳动者出具退工单，并在《劳动手册》或《就业创业证》等文件上做好相应的退工日期记载并盖章。

综上所述，退工单并不是退工登记情况表。它们虽然都与退工相关，但在用途、提交对象以及实际操作中都有所不同。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两个概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。