您好，关于“六十周岁退休后，单位在聘用是否有补贴”这个问题，需要从多个方面来考虑，以下是我根据您的提问做出的详细分析：

1. 劳动合同与聘用协议：

   • 首先，要看您与单位之间签订的是劳动合同还是聘用协议，以及这些文件中是否有关于退休后继续工作补贴的相关规定。如果有明确的条款，那么单位应按照约定提供补贴。

2. 单位规章制度：

   • 其次，要查阅单位的规章制度或员工手册，看是否有关于退休人员聘用补贴的具体规定。有些单位为了激励退休人员继续发挥余热，会设定一定的补贴政策。

3. 国家法律法规：

   • 从国家法律法规的角度来看，并没有统一规定单位必须给退休后聘用的员工提供补贴。这是否提供补贴，主要取决于单位的自主决策和与您的约定。

4. 行业惯例：

   • 另外，不同行业之间可能存在差异。有些行业或领域，由于工作性质的特殊性，可能会普遍给退休后继续工作的员工提供一定的补贴。因此，也可以了解一下您所在行业的惯例。

综上所述，六十周岁退休后单位在聘用时是否有补贴，并没有一个统一的答案。这主要取决于您与单位之间的约定、单位的规章制度、国家法律法规以及行业惯例。建议您先查阅与单位签订的劳动合同或聘用协议，以及单位的规章制度，了解具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。