吊车司机如果遭遇老板不发工资的情况，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、初步协商

首先，建议司机与老板进行面对面的沟通，明确指出按时支付工资是雇主的法定义务，并表达自己对工资支付的期望和要求。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化冲突。如果老板承诺支付时间，可要求其出具书面的支付承诺或欠条作为证据。

二、向劳动部门投诉

如果协商无果，司机可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉前，请准备好以下材料：

• 劳动合同（若有）
• 工作证或工作证明
• 考勤记录或工作记录
• 工资条或未支付工资的证明

提交投诉后，劳动监察部门会依法对雇主进行调查，并责令其支付工资。

此外，如果雇主从事的是交通运输经营活动，司机还可以考虑向当地交通运输管理部门反映情况，这些部门可能会从行业管理的角度介入，督促雇主解决工资问题。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足司机的诉求，或者雇主仍然拒绝支付工资，司机可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备以下材料：

• 仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由
• 身份证明
• 劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）
• 工资支付凭证或记录等相关证据

仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果对仲裁裁决不服，司机可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、法律诉讼

如果仲裁结果不满意或者雇主拒不执行仲裁裁决，司机可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院会依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并最终作出判决。一旦判决生效，雇主仍不支付工资的，司机可以申请强制执行。

另外，如果债权债务关系明确且合法，司机还可以考虑向法院申请支付令。法院审查后，符合条件的会在十五日内向雇主发出支付令。雇主在收到支付令后既不提出书面异议又不履行支付义务的，司机可以申请强制执行。

五、重要提示

• 证据收集：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据。这些证据是维护自身合法权益的关键。
• 法律咨询：如有需要，可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和应对策略。

总之，吊车司机面对老板不发工资的情况时，应依法维护自己的合法权益。通过初步协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等途径，可以有效解决工资纠纷问题。