针对你提到的“个人老板说话开工资，迟迟不开工资”的问题，我首先想告诉你，这种情况确实违反了劳动法的相关规定，你有权要求老板按时支付工资。下面我会详细解释这个问题，并给出一些建议。

核心结论：老板迟迟不开工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你对于工资支付的期望和要求。
   • 可以提出具体的支付时间和方式，以及可能的滞纳金或补偿措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提供相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据你的申请和提供的证据进行裁决。
   • 裁决结果具有法律效力，老板必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会根据相关法律规定和证据进行判决。
   • 判决结果同样具有法律效力，必须履行。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬等发生的争议，适用本法。你可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

建议：

• 在与老板协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、工作记录、工资条等。
• 如果可能的话，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。