退休人员签订劳务协议，即使有排班时间，一般也不算劳动合同。下面我来详细解释这一点：

一、劳务协议与劳动合同的区别

1. 主体不同：

   • 劳务协议：通常适用于退休人员、兼职人员、实习生等，他们与用工单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系。
   • 劳动合同：适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全职员工、试用期员工等。

2. 内容不同：

   • 劳务协议：主要约定劳务的内容、报酬、期限等，不涉及社会保险、福利等劳动法律法规规定的劳动者权益。
   • 劳动合同：除了约定工作内容、报酬等，还必须包含社会保险、福利、休息休假、劳动保护等条款。

3. 适用法律不同：

   • 劳务协议：主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
   • 劳动合同：主要受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。

二、排班时间对协议性质的影响

排班时间虽然体现了用工单位对劳务提供者工作时间的管理，但这并不足以改变劳务协议的性质。因为劳务协议的本质在于提供劳务，而不是建立劳动关系。即使劳务提供者需要按照用工单位的排班时间提供劳务，这也只是劳务协议中的一个具体约定，并不影响协议的整体性质。

三、实际情况分析

退休人员与用工单位签订劳务协议，通常有明确的劳务内容、报酬标准、期限等约定。这些约定体现了双方的真实意愿，且符合法律法规的规定。因此，即使劳务协议中包含了排班时间，也不应将其视为劳动合同。

综上所述，退休人员签订劳务协议，即使有排班时间，一般也不算劳动合同。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。