退休人员应签订劳务协议，而非劳动合同，但具体需视是否享受养老保险待遇或领取退休金而定。以下从不同情况为您详细分析：

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

1. 法律关系性质：

   • 此类退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已依法享受基本养老保险待遇，其原有的劳动关系自动终止，不再符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者主体资格的要求。

2. 合同签订：

   • 退休人员应与用人单位签订劳务协议（或称为劳务合同），以明确双方提供劳务和支付报酬等相关的权利和义务。劳务协议主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，双方的权利和义务更多依据双方的约定来执行。

3. 举例说明：

   • 假设一位退休教师被某学校聘请为课外辅导老师，双方签订劳务协议，约定辅导时间、报酬支付方式等。这种情况下，双方形成的就是劳务关系，而非劳动关系。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

1. 法律关系性质：

   • 此类退休人员虽然达到了法定退休年龄，但由于未享受养老保险待遇或领取退休金，其仍具备与用人单位签订劳动合同的主体资格。

2. 合同签订：

   • 退休人员可以与用人单位签订劳动合同，该合同受《劳动合同法》保护，享有劳动法规定的各项权益，如工作待遇、福利保障、解除合同条件等。

3. 举例说明：

   • 假设一位退休工人因企业需要继续留用，且该工人未享受养老保险待遇，双方可以签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等条款。这种情况下，双方形成的就是劳动关系。

三、特殊情况与注意事项

1. 特殊情况认定：

   • 在实践中，对于未享受养老保险待遇但已达退休年龄的人员，若其与用人单位符合劳动关系构成要件，法院可能会根据具体事实认定为劳动关系。此外，有些退休返聘人员与单位签订的合同虽然名为“劳务合同”，但若合同内容实际符合劳动合同特征，且双方实际履行情况也与劳动关系相符，司法实践也可能认定为劳动关系。

2. 合同签订注意事项：

   • 无论是签订劳动合同还是劳务协议，双方都应确保合同条款合法、公平，并经双方协商一致后签订。合同内容应涵盖工作内容、报酬支付方式、工作时间、违约责任等关键条款，以确保双方权益得到充分保障。
   • 对于退休人员而言，在签订合同时应特别注意合同性质、权利义务条款以及违约责任等，避免因合同条款不清或理解偏差而产生纠纷。

四、法律建议

1. 对于退休人员：

   • 在再就业前，应了解自己的养老保险待遇或退休金领取情况，以便确定与用人单位之间应建立的法律关系性质。
   • 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助进行合同审核和咨询。

2. 对于用人单位：

   • 在聘请退休人员时，应明确其养老保险待遇或退休金领取情况，以便确定应签订的合同类型。
   • 应遵守相关法律法规，尊重退休人员的合法权益，共同维护良好的劳务关系或劳动关系。

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