煤矿探防水工作本身并不会直接导致员工被辞退。然而，员工是否被辞退还取决于多种因素，包括但不限于工作表现、遵守公司规定、安全生产等方面。以下是对此问题的详细分析：

一. 工作表现与遵守规定

1. 工作表现：如果煤矿探防水工人在工作中表现出色，严格遵守安全操作规程，且没有违反公司的任何规章制度，那么他们被辞退的风险将非常低。

2. 遵守公司规定：煤矿企业通常有一系列严格的安全生产规定，包括探放水作业的相关要求。如果员工能够严格遵守这些规定，确保作业安全，那么他们的工作将是稳定的。

二. 安全生产的重要性

1. 安全生产权利：煤矿职工有正当行使安全生产权利，且因行使这些权利而影响工作时，用人单位不得扣发工资、给予处分或辞退职工。这是对员工安全生产权利的保障。

2. 违反安全生产规定的后果：如果煤矿探防水工人在工作中违反了安全生产规定，例如未按照探放水原则进行操作，导致安全隐患或事故，那么他们可能会面临纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职甚至辞退。

三. 特殊情况下的辞退

1. 经济性裁员：如果煤矿企业因经营不善、经济困难等原因需要进行经济性裁员，那么探防水工人也有可能受到影响。但这种情况下，企业应按照《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿金。

2. 员工过失：如果探防水工人在工作中存在严重过失，如严重违反规章制度、严重失职等，企业有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

综上所述，煤矿探防水工作本身并不会导致员工被辞退。员工是否被辞退主要取决于他们的工作表现、是否遵守公司规定以及是否涉及特殊情况。因此，我建议煤矿探防水工人应严格遵守安全生产规定，确保作业安全，以维护自己的职业稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。