档案丢失告单位，通常属于劳动争议审理的范围。但具体是否属于，需根据实际情况判断。若档案丢失与劳动关系存续期间的用人单位保管义务直接相关，或影响了劳动者的劳动权益，则一般属于劳动争议；反之，则可能不属于劳动争议范畴。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于劳动争议的情况：

   • 基于劳动关系产生的档案管理义务纠纷：根据《企业职工档案管理工作规定》，用人单位对劳动者的人事档案负有妥善保管的法定责任。若单位因管理不善导致档案丢失，且该丢失与劳动关系存续期间的用人单位保管义务直接相关，劳动者可以此为由向劳动仲裁委员会提起劳动争议。
   • 因档案丢失影响劳动者劳动权益的纠纷：人事档案与劳动者的就业、工资调整、社会保险等劳动权益密切相关。若档案丢失影响了劳动者的这些权益，如导致劳动者无法顺利入职新单位、无法享受社会保险待遇等，劳动者同样可以提起劳动争议。

2. 不属于劳动争议的情况：

   • 纯档案保管合同纠纷：若劳动者与档案保管机构（非用人单位）之间仅存在单纯的档案保管合同关系，且因保管机构过错导致档案丢失，此时引发的纠纷为保管合同纠纷，应按照民事合同纠纷处理，不属于劳动争议范畴。
   • 历史遗留的档案问题与劳动权利义务无直接关联：由于历史原因（如企业改制、机构变动等）导致的档案丢失问题，若与当前的劳动关系及劳动者的劳动权益无直接关联性，这类纠纷也不属于劳动争议审理范围。

综上所述，档案丢失告单位是否属于劳动争议，需根据具体情况进行判断。若属于劳动争议范畴，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；若不属于劳动争议范畴，劳动者则应根据实际情况选择其他合适的法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。