针对您提出的“人事档案丢失起诉单位案由”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，人事档案对于员工来说至关重要，它记录了员工的履历、自传、鉴定（考评）、奖励、处分、任免、工资等关键信息，是员工个人职业生涯的重要证明。因此，当人事档案丢失时，员工有权要求原单位进行补办，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
案由分析：
在您的情况下，如果原单位丢失了您的人事档案，您可以考虑以“人事档案丢失纠纷”或“档案丢失要求补办及赔偿纠纷”等作为案由提起诉讼。这主要基于以下几点法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》：该解释第一条第(四)项明确规定，劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。虽然这一条款主要针对的是档案移转手续，但档案丢失同样属于档案处理不当的范畴，因此可以参照适用。
《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》：该复函明确指出，保存档案的企事业单位，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。这一复函直接针对档案丢失的情况，为您提供了明确的法律依据。
诉讼建议：
收集证据：在提起诉讼前，您需要收集相关证据，如与原单位的劳动合同、离职证明、档案丢失的证明（如原单位的书面确认或相关部门的调查报告）等，以证明您的档案确实被原单位丢失。
申请劳动仲裁：根据相关法律规定，您可能需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以详细陈述档案丢失的事实和您的诉求，要求原单位补办档案并赔偿损失。
提起民事诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述档案丢失对您造成的损失和影响，以及原单位应承担的法律责任。
综上所述，当您的人事档案被原单位丢失时，您有权以“人事档案丢失纠纷”或“档案丢失要求补办及赔偿纠纷”等作为案由提起诉讼，要求原单位补办档案并赔偿损失。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。