起诉单位丢失档案赔偿养老金损失属于劳动争议案件。

一. 案件性质分析

1. 档案丢失与养老金损失的关系：单位丢失员工档案，可能导致员工无法证明其工作年限、缴费情况等，进而影响其养老金的领取。这种损失是由于单位的管理不善造成的，与员工的工作关系紧密相关。
2. 劳动争议案件的范畴：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。单位丢失档案导致的养老金损失，显然属于因社会保险发生的争议，因此属于劳动争议案件的范畴。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……

三. 处理建议

1. 申请劳动仲裁：员工可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿因丢失档案导致的养老金损失。
2. 准备证据：在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，如证明单位丢失档案的事实、养老金损失的计算依据等。
3. 寻求法律援助：如果员工在处理此类问题时遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

我建议，您首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。