结论：单位将员工档案丢失，员工确实有权直接到法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。但在此之前，建议先尝试与单位协商解决，若协商无果再考虑诉讼。

法律分析：

1. 单位的保管义务：

   • 单位对员工档案负有妥善保管的义务。这是基于单位与员工之间的雇佣关系，以及相关法律法规对单位管理员工信息的要求。档案是员工个人职业生涯的重要记录，包含了员工的工作经历、学历、职称等重要信息，对员工而言具有极高的价值。

2. 民事侵权法律关系：

   • 若因单位过错导致员工档案丢失，且给员工造成了实际损失，如无法正常办理退休手续、影响工龄认定从而影响养老金待遇、阻碍再就业等，那么员工与单位之间就形成了民事侵权法律关系。员工有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，向单位主张赔偿。

3. 诉讼前的准备：

   • 在提起诉讼前，员工需要做好充分准备。首先，要收集能够证明档案由单位保管且已经丢失的证据，如曾经要求单位提供档案但单位无法提供的沟通记录、相关证人证言等。其次，要整理好因档案丢失所遭受损失的证据，如因无法办理退休导致的收入减少证明、因影响再就业造成的经济损失证明等。

4. 协商与诉讼的选择：

   • 在考虑诉讼之前，员工可以先尝试与单位进行沟通协商，看是否能找到档案的备份或重新建立档案。这往往是最快捷、最经济的解决方式。若协商无果，员工再考虑通过法律途径解决问题。此时，员工需要准备一份起诉状，写明自己的诉讼请求和理由，并提交到有管辖权的人民法院。同时，附上所有相关的证据材料。

5. 庭审过程与结果：

   • 在庭审过程中，员工需要充分陈述自己的观点和理由，并提供足够的证据来支持自己的主张。法院将根据案件事实、证据以及相关法律法规进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉讼请求，单位将需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在发现档案丢失后，员工应尽快与单位取得联系，了解档案丢失的具体情况，并尝试协商解决。
• 如果协商无果，员工应积极收集证据，准备提起诉讼。在此过程中，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
• 提起诉讼前，员工应了解诉讼流程和相关法律规定，以便更好地应对庭审过程。

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