因交通事故判处判一缓二，并不一定会被用人单位开除。这个问题涉及的是劳动者在受到刑事处罚后，用人单位是否可以解除劳动合同的问题。下面我从几个方面来详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“被依法追究刑事责任”，通常指的是被判处实刑，即需要实际到监狱服刑的情况。
   • 而“判一缓二”是缓刑的一种，意味着劳动者虽然被判处了有期徒刑，但暂不执行，只要在缓刑考验期内遵守相关规定，就可以不实际入狱服刑。因此，从严格意义上讲，这并不等同于“被依法追究刑事责任”中的“实际服刑”。

2. 用人单位的规定：

   • 除了法律规定外，用人单位的内部规章制度也可能对这种情况有具体规定。有些单位可能会规定，只要员工被判处刑罚（无论是否缓刑），都可以作为解除劳动合同的理由。
   • 但也有些单位会更加人性化，考虑到员工只是被判处缓刑，并未实际入狱，且在工作上表现良好，可能会选择继续留用。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位是否会开除被判处缓刑的员工，往往取决于多个因素，如员工的岗位性质、工作表现、对单位的贡献以及单位内部的规章制度等。
   • 如果员工在缓刑期间能够遵守相关规定，保持良好的工作表现，并且与单位沟通顺畅，那么被开除的可能性就会相对较小。

综上所述，因交通事故判处“判一缓二”并不一定会被用人单位开除。这取决于具体的法律规定、用人单位的内部规章制度以及员工的实际工作表现等多个因素。如果你面临这样的情况，建议与用人单位进行积极沟通，并咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议。