判二缓二是否会被开除公职，需根据公职人员的具体身份及单位性质来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公务员身份：

   • 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但这里需要注意的是，“被判处刑罚”通常指的是实际执行刑罚，而缓刑是刑罚的一种执行方式，并非不执行刑罚。然而，在公务员管理的实践中，对于被判处缓刑的公务员，往往也会给予开除处分，因为缓刑虽然不立即执行，但毕竟是对犯罪行为的一种法律制裁，且公务员作为国家公职人员，对法律纪律的要求更为严格。
   • 实践操作：在多数情况下，公务员被判处缓刑后，单位会依据相关规定和内部纪律，给予开除处分。这是因为公务员的职务行为要求高度的廉洁性和纪律性，缓刑的判决已经表明其违反了法律，不适合继续担任公务员职务。

2. 事业单位工作人员身份：

   • 法律依据：对于事业单位工作人员，被判处缓刑后是否开除公职，主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定。这些规定通常也会将“被判处刑罚”作为开除的依据，但同样，对于缓刑的具体处理，可能因单位性质、岗位重要性等因素而有所不同。
   • 实践操作：在事业单位中，对于被判处缓刑的工作人员，单位可能会根据具体情况进行处分，包括开除、降级、撤职等。如果工作人员的岗位涉及重要公共利益或安全，单位可能会倾向于给予开除处分；如果岗位相对不那么重要，且工作人员有悔过表现，单位可能会考虑给予较轻的处分。

3. 国有企业员工身份：

   • 法律依据：国有企业员工被判处缓刑后是否开除公职，主要依据企业的内部规章制度和劳动合同。国有企业作为市场主体，其人事管理相对灵活，但也会受到法律法规的约束。
   • 实践操作：在国有企业中，对于被判处缓刑的员工，企业可能会根据劳动合同、内部规章制度以及员工的岗位表现、悔过态度等因素进行综合考量。如果员工的行为严重违反了企业规章制度或劳动合同，企业可能会给予开除处分；如果员工有悔过表现，且岗位相对不那么重要，企业可能会考虑给予其他形式的处分或保留职务。

建议：

• 如果您或您身边的人面临此类情况，建议首先了解自己的具体身份（公务员、事业单位工作人员还是国有企业员工）以及所在单位的相关规定。
• 积极与单位沟通，了解单位对于被判处缓刑员工的处理态度和政策。
• 如有必要，可以寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：判二缓二是否会被开除公职，需根据具体情况来判断。不同身份、不同单位性质的员工，在面临此类情况时，可能会有不同的处理结果。因此，建议您根据自身情况，积极了解相关规定和政策，并寻求专业法律帮助。