有工伤的人在国有企业改革中换岗位，这一行为本身并不直接违反劳动法。但具体是否符合劳动法，还需根据换岗的具体情况、劳动合同的内容、以及工伤的实际情况来综合判断。以下是我从几个角度的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作岗位和职责，并且没有包含关于岗位变动的灵活条款，那么单位在未经劳动者同意的情况下单方面改变工作岗位，可能会构成违约。
   • 但如果劳动合同中有关于岗位调整的条款，或者双方有口头或书面协议同意在特定情况下可以调整岗位，那么换岗就是合法的。

2. 工伤情况：

   • 工伤员工的岗位调整应当考虑其工伤情况和身体状况。如果换岗会对其工伤恢复造成不利影响，或者新岗位的工作性质与其工伤后的身体状况不相适应，那么这种换岗可能是不合理的。
   • 相反，如果换岗是为了更好地照顾工伤员工，比如调整到工作强度更小、环境更舒适的岗位，那么这种换岗就是合理的。

3. 国有企业改革：

   • 国有企业改革过程中，可能会涉及到组织架构的调整、岗位的重新设置等。在这种情况下，单位可能需要根据改革的需求对员工的岗位进行调整。
   • 但这种调整应当遵循法律的规定，尊重员工的权益，特别是工伤员工的特殊权益。

4. 法律建议：

   • 如果你作为工伤员工，对换岗有疑虑或不满，建议首先查看劳动合同中关于岗位调整的条款。
   • 如果认为换岗不合理或违反了劳动合同，可以与单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
   • 在必要时，也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，有工伤的人在国有企业改革中换岗位是否符合劳动法，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。