职工工伤以后，原岗位没有导致离职，这一行为本身通常是符合劳动法规定的。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤后的劳动权益保护
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在治疗期间，用人单位应当支付职工工资、福利等待遇，且不得随意解除劳动合同。这意味着，工伤职工在医疗期内，用人单位不能仅因工伤而解除劳动合同，职工继续留在原岗位或进行适当的工作调整是合法的。
二、原岗位工作的可能性
医疗期满后：如果工伤职工医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，能够继续从事原岗位工作，那么用人单位应当安排职工回原岗位工作。这是职工的合法权益，用人单位不得无故拒绝。
不能从事原岗位工作：如果工伤职工医疗期满后，经鉴定不能从事原岗位工作，但用人单位能够提供其他适合的工作岗位，那么职工应当接受用人单位的安排。这种情况下，职工离职并非因为原岗位导致，而是由于工伤导致的身体条件变化，需要调整工作岗位。
用人单位未提供合适岗位：如果用人单位不能提供适合工伤职工的工作岗位，且双方无法就工作岗位调整达成一致，那么根据相关法律法规，用人单位可能需要支付经济补偿金后与职工解除劳动合同。但这种情况并非因为原岗位导致职工离职，而是由于用人单位无法提供合适岗位。
三、用人单位的义务与责任
用人单位在工伤职工治疗期间和医疗期满后，都有义务保障职工的合法权益。这包括支付工资、福利等待遇，提供必要的工作条件，以及根据职工的身体状况调整工作岗位等。如果用人单位违反相关法律法规，无故解除劳动合同或拒绝安排职工回原岗位工作，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的离职
当然，也存在一些特殊情况，如工伤职工因工伤导致严重身体损伤，无法继续从事任何工作，或者用人单位因经营困难等原因需要裁员等。在这些情况下，职工离职可能并非直接因为原岗位导致，而是由于其他客观因素。但无论如何，用人单位在解除劳动合同时都需要遵循相关法律法规的规定，支付相应的经济补偿金等。
总结与建议：
职工工伤以后，原岗位没有导致离职，这一行为本身通常是符合劳动法规定的。但具体情况还需要根据工伤职工的身体状况、用人单位的实际情况以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。