关于“划到别的部门但职责不变，是否需要员工签字”的问题，我可以给出以下分析：

结论：是否需要员工签字，主要取决于公司内部的管理规定以及劳动合同中的相关条款，同时还需要考虑此次调动的性质和对员工权益的影响。

分析说明：

1. 公司内部管理规定：不同的公司有不同的管理制度和流程。一些公司可能规定，任何形式的员工调动（包括部门间的调动）都需要员工签字确认，以表明员工同意并接受了这一调动。而另一些公司则可能没有这样的规定。因此，首先需要查阅公司的相关管理制度或员工手册，以确定是否存在这样的签字要求。

2. 劳动合同中的相关条款：劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工调动需要签字确认的条款，那么公司就必须按照合同要求执行。如果合同中没有相关规定，则需要根据公司的其他管理制度或法律法规来判定。

3. 调动的性质和对员工权益的影响：即使公司内部没有明确的签字要求，但如果此次调动涉及到了员工的薪资、福利、工作地点、工作时间等核心权益的变更，那么从保护员工权益的角度出发，也建议公司让员工签字确认。这样既可以确保员工对调动内容有充分的了解，也可以作为日后解决可能因调动引发的劳动争议的依据。

法律建议：

• 查阅公司规定：建议首先查阅公司的管理制度或员工手册，了解是否存在关于员工调动签字确认的具体规定。
• 审查劳动合同：仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于调动签字的相关条款。
• 沟通确认：如果公司内部没有明确规定或劳动合同中没有相关条款，但调动涉及到了你的核心权益，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确调动的具体内容，并要求签字确认。
• 法律咨询：如果在调动过程中遇到了任何法律问题或争议，可以及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。